Переработка в супермаркете: правомерность сокращения рабочего времени и действия работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также законом установлено, что если работникам предоставляется перерыв в течение рабочего дня продолжительностью более 30 минут, то этот перерыв должен быть оплачен работодателем. В данном случае, если работникам предоставляется обеденный перерыв длительностью 30 минут, то этот перерыв должен быть оплачен.

Если работодатель не оплачивает переработанный час, в этом случае можно обратиться в инспекцию труда, которая имеет полномочия защищать права работников в сфере труда. Также стоит обратиться в профсоюз, если работник является его членом, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Табель учета рабочего времени; - Коллективный договор (если имеется); - Закон "О труде" и его подзаконные акты (в том числе, приказы и инструкции);

Относительно переработанных часов в данном случае следует обратить внимание на статью 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что время, в течение которого работник находится на работе по распоряжению работодателя и выполняет свои трудовые обязанности, считается рабочим временем. Следовательно, все 13,5 часов, которые работники проводят в магазине, считаются рабочим временем.

Поэтому, если работодатель не оплачивает полный рабочий день, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации работники имеют право на оплату за полный рабочий день, включая все переработанные часы.

В случае, если работодатель отказывается учитывать переработанные часы, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд, чтобы защитить свои права и получить соответствующее возмещение за переработанные часы.

Трудового кодекса РФ: статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 152 "Переработка и сверхурочные работы". Также можно рассмотреть применимость статьи 155 "Компенсация труда за работу в нерабочее время" и статьи 91, 152 и 153 "Перерывы в работе".