Женщина с двумя детьми остается без работы из-за сокращений на РЖД: рассказ о борьбе за трудовые права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника о сокращении и предоставить ему возможность ознакомиться с соответствующим приказом. Также, работодатель должен учитывать социальные гарантии, связанные с уходом на работу женщин с малолетними детьми и другими особенностями их семейного положения.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к начальнику отдела кадров с требованием о представлении приказа о сокращении и объяснению причин сокращения. Если работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом о сокращении или нарушил законодательство о социальных гарантиях женщин с малолетними детьми, то работник может обратиться за помощью в соответствующие органы контроля трудовых отношений.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Сведения о причине сокращения рабочих мест с места работы, оформленные в виде приказа организации.

3. Записки, корреспонденция, либо иная документация, связанная с сокращением рабочих мест.

4. Иные материалы, доказывающие необоснованность сокращения рабочих мест.

С учетом возраста вашего ребенка, вам может быть предоставлена дополнительная защита в соответствии с трудовым законодательством РФ, позволяющая сохранить место работы. В данном случае важно не только ознакомиться с документами, который имеются в работодателя, но также понимать права и возможности в соответствии с законодательством РФ, а также консультироваться со специалистами в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 178, 179, 180, 182, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 261, 262, 263, 282, 283, 284 и другие;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", статьи 4, 69 и другие;
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 9, 9.1 и другие;
• Постановление Правительства РФ от 30 марта 1998 года № 330 "Об утверждении Правил проведения коллективных переговоров", статьи 1-10 и другие.