Не получены деньги по оплате выходного пособия и отпуска после сокращения на работе в ОАО Ржд ПМС-11: что делать?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, а также возместить за неиспользованный отпуск, в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Оплата должна производиться с учетом заработной платы, которую работник получал на момент прекращения трудового договора.

Относительно дальнейшей оплаты работнику, если он не устроился на новую работу, то ему должны выплачиваться пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ. Однако, дополнительная оплата за последующие 2 месяца не является обязательной. Если работнику не была предоставлена справка о заработной плате или не заключен дополнительный договор об оплате указанного периода, то следует обратиться в организацию и уточнить ситуацию. Если проблема не решится, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок оплаты выходного пособия, дней отпуска и дальнейших выплат, если работник был сокращен с работы. В первую очередь, рекомендуется ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсаций в связи с увольнением. Также необходимо проанализировать трудовой договор и график работы работника, а также документы, регулирующие выплату пособий, авансов и других возможных выплат, сделанных в пользу работника в период его работы.

Поскольку ситуация в каждом случае может быть индивидуальной, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по данному вопросу.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата всех видов отпусков работникам" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности" могут быть применимы для решения данного вопроса.