Процедура сокращения сотрудника: получение необходимых справок и трудовой книжки от организации ОАО РЖД.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении организация должна выдать сотруднику следующие документы: справку о работе и заработной плате за последние два года, справку о периоде работы в данной организации и причину увольнения. Если же организация выдала только трудовую книжку, не выдавая других справок, сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав и возможной компенсацией ущерба.

Для ответа на данный вопрос понадобится уточнение, что подразумевается под "сокращением" - увольнением по сокращению штатов или каким-то другим видом сокращения деятельности организации.

Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то работодатель обязан выдать сотруднику следующие документы:

• Трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штатов.
• Справку об установлении страхового стажа (форма СЗВ-Т),
• Справку об отработанных в организации часах/днях (форма Т-12),
• Справку формы 2-НДФЛ, подтверждающую начисленные и удержанные налоги,
• Справку о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если предусмотрено трудовым законодательством или договором о работе).

Если речь идет о другом виде сокращения деятельности организации, то список выдаваемых документов может отличаться. В таком случае следует обратиться к работодателю или к юридическому отделу организации для получения информации о необходимых документах.

В данном случае речь идет о вопросе трудового права. Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Формы продолжительности трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Справка о работе и выслуге лет"

Также следует учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов организации.