Внутреннее совмещение с переработкой до 40 часов в неделю по договору

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать в свое свободное время на условиях совместительства, при этом общее количество рабочего времени не должно превышать 48 часов в неделю. Однако, если работник фактически работает более 40 часов в неделю, то работодатель обязан оплатить переработку в соответствии с Трудовым кодексом. В случае, если дополнительная работа официально оформлена как совмещение, заработная плата должна соответствовать условиям договора совмещения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовой процесс и особенности совмещения работ в Российской Федерации. Ниже перечислены возможные документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор с работодателем, где указывается ставка оплаты труда, количество часов работы в неделю, возможное совмещение работ.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны детали совмещения работ и возмещения за переработку.
3. Соответствующие законы и положения о трудовых отношениях, определяющие правила работы и переработки.
4. Документы, подтверждающие переработку и ее оплату (например, табель учета рабочего времени и расчетный лист).
5. Справка о внутреннем совмещении, выданная работодателем.

С учетом всех перечисленных выше документов, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет помочь вам разобраться в вопросе и предложить соответствующие решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Ограничения на продолжительность ежедневной работы, продолжительность рабочей недели и продолжительность сверхурочной работы", Статья 92 "Сверхурочная работа", Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Совмещение профессий (должностей) и работ"