Воспитатель выполняет работу сверх нормы: внутреннее совмещение должности и возможные нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может превышать установленную норму рабочего времени в 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе или 36 часов в неделю при 4-дневной рабочей неделе. Если воспитатель работает более 36 часов в неделю в другой группе в другой день, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Однако, для определения того, является ли это нарушением, необходимо проанализировать все факторы, связанные с оформлением внутреннего совместительства, с учетом условий трудового договора воспитателя, и на основании этого принимать решение.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор воспитателя;
2. Приказ о назначении воспитателя на должность;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, регламентирующее условия внутреннего совместительства и его возможность;
4. Сведения о режиме труда и отдыха воспитателя, установленные трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

При наличии указанных документов и проведении проверки их соответствия условиям трудового законодательства РФ, возможно установить факт нарушения или соблюдения прав и законных интересов воспитателя в процессе выполнения им трудовых функций.

Трудовой кодекс РФ: Статья 107. Режим работы работников образовательных учреждений Статья 110. Сверхурочные работы Статья 132. Совместительство Статья 136. Перевод на другую работу или в другое место работы работы