Внутреннее совмещение и уменьшение заработной платы: правильность и дополнительные соглашения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на выплату заработной платы в размере среднего заработка, начисленного ему за три месяца работы, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом, если работник имеет дополнительную денежную выплату за совмещение должностей, то доходы из двух источников вы суммируются. Таким образом, если при начислении заработной платы в период отпуска происходит вычет за отпускные, что приводит к уменьшению выплаты, необходимо внимательно проверить правильность начислений. Работодатель не вправе производить удержания без законного основания.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с дополнительным соглашением о совмещении должностей;
2. График отпусков работников предприятия;
3. Расчеты заработной платы по каждому месяцу, в том числе тех, когда работник брал отпуск;
4. Приказы работодателя о начислении доплаты за совмещение должностей.

После получения этих документов юрист должен проанализировать правомерность удержания части заработной платы работника в период отпуска, учитывая действующее законодательство и условия трудового договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к Трудовому и Налоговому Кодексам Российской Федерации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпускные и оплата за время отпуска.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий или должностей.

Статья 217 Налогового кодекса РФ - Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).