Как проверить законность расчетного листка и решить проблему с задержкой выплаты заработной платы на предприятии

Законно не перечислять заработную плату неопределенное время не является. Если предприятие не выплачивает заработную плату в срок, то это нарушение трудового законодательства. В таком случае, рекомендуется обратиться в органы надзора: Государственную инспекцию труда (Роструд) или Территориальный отдел Федеральной службы судебных приставов. В случае невыплаты заработной платы также возможно обращение в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо запросить следующие документы:

1. Расчетный листок, в котором указано, что предприятие не имеет долгов по заработной плате;
2. Документы, подтверждающие отсутствие перечисления заработной платы с 10 января по настоящий момент (например, выписка из банка или другие финансовые документы);
3. Трудовой договор сотрудника, которому не была перечислена заработная плата;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

На основании представленных документов и действующего законодательства будет определено, надлежащим ли образом предприятие выполняет обязательства по выплате заработной платы своим работникам. В случае неправомерного удержания заработной платы сотруднику будет рекомендовано обратиться в суд или в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".