Задержки выплаты заработной платы: второй месяц подряд и половина с задержкой в две недели

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней являются нарушением трудового законодательства и могут привести к ответственности со стороны контролирующих органов. Работник имеет право требовать полного размера своей заработной платы и возмещения причиненного ущерба в связи с такими задержками. В данном случае, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации оспаривать несвоевременную выплату заработной платы можно через судебный порядок.

Перед обращением в суд необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, где фиксируются условия оплаты труда; 2. Расписки о получении заработной платы или выписки расчетных документов; 3. Письменные заявления или письма с требованием выплаты задерживающейся заработной платы; 4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы в предыдущие месяцы.

Эти документы нужно представить в суд для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи, которые могут быть применимы на основании описанной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц не позднее установленного срока;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели может являться основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ - Работники могут обратиться в суд в случае нарушения работодателем правил выплаты заработной платы.