Как решить вопрос невыдачи расчетного листка в бюджетной организации в течение 10 лет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок на каждую выплату заработной платы. В случае, если работодатель не выполняет свою обязанность, работник имеет право обратиться в соответствующий контролирующий орган или судебную инстанцию для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения консультации и дальнейших действий по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо провести следующие действия:

1. Обратиться к руководству своей бюджетной организации с запросом о выдаче Вам расчетного листка за указанный период работы.

2. Если руководство откажет в выдаче расчетного листка, то Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. В заявлении укажите факт отсутствия расчетных листков за указанный период работы.

3. Инспекция труда проведет проверку и вынесет соответствующий решение. В случае выявления нарушений в отношении работодателя, предложит меры пресечения нарушений и взыскание штрафов.

4. Если инспекция труда не реагирует на Вашу жалобу или решение инспекции не удовлетворяет Ваши потребности, Вам может быть выдано судебное решение обязывающее работодателя предоставить Вам расчетные листки за указанный период и возмещение причиненного Вам ущерба в связи с нарушением трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выдавать работнику трудовую книжку с записями о выплаченных заработных платах и других выплатах.
• Статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что работник вправе требовать от работодателя выполнения его обязанностей по оплате труда и иным выплатам в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
• Статью 242 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность работнику обратиться в суд с иском о защите своих прав, в том числе о требовании выдачи расчетного листка и возмещении досрочно не выплаченной заработной платы.
• Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые устанавливают ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, в том числе за невыдачу расчетного листка.