Начисление большой зарплаты: вернуть разницу и оспорить 13% оплату без расчетного листка

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю сумму, начисленную ему по ошибке в большую сторону, если она не является его законной заработной платой. Также предусмотрено, что работодатель должен выдавать расчетный листок работнику после каждой выплаты заработной платы. Поэтому в данном случае правомерно требование работодателя вернуть переплату, но работодатель несет ответственность за нарушение выдачи расчетного листка.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор трудоустройства с указанием должности, заработной платы и условий выплаты заработной платы.
2. Трудовой договор, который содержит информацию о размере заработной платы и процентах налоговых удержаний.
3. Документы о начислениях заработной платы, включая расчетный листок или другой документ с информацией о сумме заработной платы, налоговых удержаниях и выплатах.
4. Документы, подтверждающие оплату налогов через кассу.
5. Любые документы, подтверждающие нарушения прав работника со стороны работодателя.

Исходя из предоставленных сведений, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной заработной платы. Однако, работодатель обязан выдавать расчетный листок, содержащий информацию о размере заработной платы, налоговых удержаниях и выплатах. Если работодатель не выдаёт расчётный листок, то это является административным правонарушением, за которое он может быть привлечен к ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам за труд"; статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Задолженность по налогам и сборам".