Незаконные требования руководства на рабочем месте: принуждение к уборке территории вне должностных обязанностей и опровержение аргументов

Руководитель не имеет права принуждать вас к выполнению работ, которые не входят в ваши должностные обязанности. Ваше обязательство заключается в выполнении тех работ, которые указаны в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Если вы не согласны с просьбами руководителя, то вы можете обратиться к представителю профсоюза или кадровой службы вашего завода для защиты своих прав. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для обжалования действий руководства. Важно помнить, что вы имеете право на защиту своих прав и интересов в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором указаны должностные обязанности работника.
2. Приказ о назначении на должность.
3. Коллективный договор, если он действует на предприятии.
4. Законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают права и обязанности работодателей и работников.

Если руководитель принуждает работника выполнять работы, которые не являются его должностными обязанностями, тогда работник может обратиться к руководству предприятия или органу управления труда с жалобой на действия руководителя. Также работник может подать заявление о нарушении трудовых прав в инспекцию труда или в суд. При подаче жалобы или заявления следует указывать действия и аргументы, которые использовал руководитель для принуждения к выполнению работ. Важно также сохранить доказательства нарушения трудовых прав, например, зарегистрировать факт выполнения работ на стоянке начальства в табель учета рабочего времени.

Статья 5.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся", статьи 55, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и коллективного договора", статья 142 Уголовного кодекса Российской Федерации "Принуждение к труду".

Для решения этой ситуации вам следует обратиться к инспекции труда или в суд. Вам также следует составить жалобу на руководство завода и на предприятие, где вы работаете, с указанием всех фактов нарушения. Найти адвоката, который специализируется в трудовых отношениях также может быть полезно.