Непредоставление должностных обязанностей и отказ подписания: как решить конфликт в рабочем договоре?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора работодатель обязан указывать должность, на которую принимается работник, а также определять описание его должностных обязанностей. Если в трудовом договоре не указаны должностные обязанности, следует обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актам, которые должны содержать такие обязанности. Работодатель не может наложить на работника дополнительные обязанности, которые не указаны в его должностных обязанностях без его согласия. В случае, если Вы не согласны выполнять новые обязанности, которые не были оговорены в трудовом договоре или других локальных нормативных актах, Вы можете обратиться за консультацией к юристу и потребовать от работодателя изменения трудового договора или отказаться от выполнения дополнительных обязанностей за пределами своей должности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный при устройстве на работу; 2) Коллективный договор (если таковой имеется); 3) Положение о структурном подразделении (если таковое имеется); 4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Судя по описанию, в трудовом договоре, заключенном при устройстве на работу, не были предоставлены должностные обязанности. Однако, как подчеркнуто в вопросе, работодатель требует от сотрудницы выполнение дополнительных функций, которые в свою очередь не были указаны в трудовом договоре и должностных обязанностях.

В этом случае, сотрудница имеет право на защиту своих прав путем обращения в органы трудового контроля и защиты прав работников. Существуют серьезные основания для правовой защиты работника в данной ситуации, поскольку работодатель пытается присвоить себе право устанавливать должностные обязанности, которые не были указаны в трудовом договоре.

Также следует обратить внимание на то, что работник, выполняющий дополнительные должностные обязанности, имеет право на дополнительную оплату труда, за возложенные на него дополнительные обязанности.

В заключение можно отметить, что сотрудница имеет право отказаться от выполнения дополнительных должностных обязанностей, если они не были предусмотрены в трудовом договоре и должностных обязанностях. Кроме того, работодатель не имеет права навязывать сотруднице выполнение дополнительных функций без ее согласия и дополнительной оплаты труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Место работы работника" - Статья 57 "Должностные обязанности работника" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора" - Статья 73 "Предоставление изменений условий трудового договора" - Статья 119 "Обязанности работодателя по охране труда"