Непредоставление справки 2 НДФЛ работодателем: как действовать? Возможно ли обратиться в ФСС самостоятельно? Затяжка с оформлением и доказательства фактической отработки без оформления. Как защитить себя на рабочем месте?

Согласно статье 230 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор со своим работником не позднее чем в трехдневный срок со дня начала работы. Если ваш работодатель не оформил трудовой договор в указанный срок, то он нарушил ваши трудовые права и обязанности. Однако, для подтверждения факта того, что вы фактически отработали месяц без оформления необходимы существующие документы, например трудовая книжка, договор или другие документы, подтверждающие вашу работу на данном месте. Относительно получения справки 2 НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику справку о доходах за год не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Если работодатель не предоставил вам справку, то вы можете обратиться в налоговый орган с заявлением о выдаче такой справки. При этом, у Вас должны быть документы, подтверждающие получение дохода от данного работодателя, например, договорна выписка со счета зачисления заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о приеме на работу;

3) Справка о доходах, о начисленной и уплаченной сумме налога на доходы физических лиц (форма 2-НДФЛ) за год, за который производятся выплаты;

4) Документы, подтверждающие выполнение работы и размер заработка, включая копии расчетных листков и документы о выплатах.

Чтобы защитить свои права как работник, вам рекомендуется обратиться к юристу для разработки стратегии действий и правильного выбора средств обжалования действий работодателя. Он также поможет составить заявление и сопроводительную документацию для обращения в ФСС (Фонд социального страхования), а также для обращения в суд в случае необходимости.

Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации - "Порядок представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц и социальным налогам и сборам, установленным законодательством Российской Федерации" Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о приеме на работу" Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки заключения трудового договора" Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Письменность условий трудового договора" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документы, выдаваемые работникам при увольнении с работы" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон по договору о приеме на работу и по трудовому договору"