Условия работы беременных женщин по СанПиН 2.2.0.555-96 в коллективном договоре. Как запрашивать освобождение от должностных обязанностей?

В данном случае, Вам следует проконсультироваться со своим профсоюзом или непосредственно обратиться к инспекции труда по месту работы или в региональную инспекцию труда, поскольку нарушены ваши права в качестве беременной женщины на отказ работодателя направить вас на работу в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96. Коллективный договор не может противоречить законодательству Российской Федерации, и в данном случае, если работодатель отказал Вам в соответствии с действующим законодательством, он нарушил ваши права, и вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы прокуратуры или суда.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Копия коллективного договора вашего работодателя.
2. Копия СанПиН 2.2.0.555-96.
3. Медицинское заключение, подтверждающее вашу беременность.
4. Копия трудового договора, подписанного вами и вашим работодателем.

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает ряд неоднозначных моментов в отношении прав работника и работодателя, поэтому вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. При обращении к юристу, вам следует предоставить все необходимые документы, чтобы он мог более детально оценить ситуацию и дать вам квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Особые условия труда для женщин" - Статья 261 "Ответственность сторон трудового договора"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав трудящихся и социальном обеспечении"

Также возможно применение норм Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.0.555-96, которые могут детализировать требования по охране труда беременных женщин.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или уполномоченному органу по защите прав трудящихся. Также можно обратиться в суд, подав исковое заявление в соответствии с процессуальным законодательством.