Непредоставление объяснений о пропущенном рабочем дне - причина увольнения по ст. 81.5

Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей и прогул на работе основывается на Трудовом кодексе РФ и соответствующих приказах и положениях. В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул без уважительной причины на срок свыше трех часов. В данной ситуации работник получил выговор за неисполнение трудовых обязанностей, а затем отсутствовал на работе без уважительной причины и отказался предоставлять документы, подтверждающие причины отсутствия. Работник предоставил объяснительную записку, в которой причина отсутствия не была подтверждена никакими документами и является неуважительной.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул без уважительной причины, что соответствует действиям работодателя.

Тем не менее, для более точного ответа на вопрос следует ознакомиться со всеми правовыми документами по данному делу и провести более детальный анализ действий работодателя и работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и внутренними документами организации, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и законодательством Российской Федерации.

Следует обратить внимание на соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания на работника, установленной статьей 193 Трудового Кодекса РФ. Также необходимо проверить основания и порядок увольнения работника по статье 81 части 5 Трудового Кодекса РФ.

Если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что работник действительно нарушил свои трудовые обязанности, а работодатель приложил необходимые усилия по соблюдению процедуры наложения дисциплинарного взыскания и увольнения, то в данной ситуации действия работодателя будут правомерными.

Однако, в случае вынесения несправедливого решения или нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания и увольнения, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и / или взыскании компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, законодательством о труде и мерами дисциплинарного взыскания, а также с документами, связанными с данной ситуацией (например, с объяснительной записью работника).

Согласно требованиям ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применять к работнику меры дисциплинарного взыскания только в том случае, если факт нарушения трудовых обязанностей работника подтверждается соответствующими документами.

В данной ситуации, работник отсутствовал на работе без уважительной причины и не предоставил документы, подтверждающие причины отсутствия на работе. Также он отказался писать объяснение по данному поводу.

В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Таким образом, увольнение работника в данной ситуации может считаться правомерным при условии, что работодатель предоставил работнику достаточную возможность объяснить причины своего отсутствия на работе, а также имеются документы, подтверждающие факт его прогула без уважительной причины.

Важно отметить, что в данной ситуации работодатель вправе был вынести решение о выдаче работнику письменного требования о предоставлении объяснительной записи, однако является неоправданным увольнение работника ранее чем после требования предоставить объяснительную запись.

В целом, решение по данному вопросу может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дальнейшего анализа ситуации и выработки рекомендаций по действиям.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статья 81, пункт 5); - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 969н "Об утверждении порядка вынесения и обжалования дисциплинарных взысканий, изготовления, регистрации и хранения их материалов"; - Приказ Минтруда РФ от 15.04.2015 № 222н "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников".

Статьи, которые применимы к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от типа организации, в которой работал работник, а также от его должности и трудовых обязанностей. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания" Пункт 5: "увольнение за прогул работника более одного рабочего дня подряд или несколько раз в течение года".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление объяснений работником" За отказ работника от предоставления объяснения, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Нахождение работника на работе и его отсутствие" За неявку работника на работу без уважительных причин работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Это лишь несколько возможных статей, которые могут быть применимы к ситуации, описанной в вопросе, и точнее ответить на вопрос о том, были ли приняты правомерные меры и действия работодателя, может только юрист, обладающий более детальной информацией о ситуации.