Возможность увольнения без отработки 2 недель, отказ работодателя в отпуске на сессию, заочное образование и первое высшее: как влияют на трудовую карьеру

В соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели. Однако, если работодатель не выпускает работника на сессию в рамках прохождения заочного образования и это становится причиной увольнения, то возможно уволиться без выполнения обязательной двухнедельной отработки. Однако, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется составить соответствующее заявление о необходимости отпуска на сессию и попытаться решить вопрос с работодателем в мирном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если трудовым договором не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка после подачи заявления об увольнении, то работник может уволиться без нее. Однако, если работник отказывается от работы и нарушает свои трудовые обязанности до момента ее прекращения, работодатель имеет право удерживать из заработной платы сумму, соответствующую неотработанному периоду времени. Дополнительно необходима консультация со специалистом в области трудового права для более точной оценки ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72. Оплата труда при увольнении;
• Статья 73. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 81. Письменное уведомление о заключении и расторжении трудового договора;
• Статья 196. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.