Как ребенок и образование влияют на трудовую карьеру: советы и положение относительно детских пособий

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы засчитать периоды ухода за детьми в трудовой стаж, необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие данную деятельность, а именно: свидетельство о рождении ребенка и документы об уходе за ним (например, свидетельство о рождении), либо справки о выплате пособий по уходу за ребенком. В данном случае, возможно, вы сможете засчитать в трудовой стаж период, когда получали детские пособия до 1,5 лет, но на периоды ухода за старшими детьми, не имеющими документов, подтверждающих данную деятельность, засчитать не представляется возможным. Если у вас есть дополнительные вопросы, необходимо обратиться к соответствующему ответственному органу при решении данного вопроса.

Для решения вопроса о засчитывании периода времени, когда вы находились в декретном отпуске, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении детей;
2. Свидетельство о браке (если вы замужем);
3. Решение о назначении и прекращении декретного отпуска;
4. Решение о назначении и прекращении отпуска по уходу за ребенком;
5. Справка о размере и периоде выплаты детского пособия.

Также, возможно, понадобятся другие документы, связанные с вашим трудовым стажем, например, трудовая книжка, удостоверение личности и т.п. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту в отделе кадров организации, в которой вы планируете работать с января 2019 года.

Трудовой кодекс РФ, статьи 189, 190, 315. Гражданский кодекс РФ, статья 1074. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 7, 8.