Юридическая помощь в вопросах работы и образования: командировочный метод, первое высшее образование, отказ в оплате учебного отпуска, подача иска после увольнения и оплата обучения за все годы

Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работнику, который обучается по направлению работодателя и для увеличения квалификации. Однако, если учебное заведение не является партнером или договорным исполнителем данной организации, работодатель может отказаться от оплаты учебного отпуска. Подача иска на работодателя возможна после увольнения работника, однако необходимо учитывать, что такой иск может быть подан не позднее трех лет со дня нарушения прав работника. Работодатель будет обязан возместить только те расходы, которые были направлены на образование, связанное с работой в данной организации, и с согласия работодателя. Если учебное заведение не было партнером данной организации, то работодатель не обязан компенсировать затраты на обучение.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение (если такие имеются);
2. Заявление на предоставление учебного отпуска и ответ работодателя на это заявление;
3. Документы, подтверждающие обучение и его стоимость (например, договор с образовательным учреждением, квитанции об оплате обучения);
4. Документы, подтверждающие командировочный характер работы (например, приказы о командировках, докладные записки).

Относительно вопроса о возможности подачи иска после увольнения, то да, Вы можете обратиться в суд и после увольнения. Однако, срок исковой давности составляет три года со дня нарушения права. То есть, если работодатель отказал Вам в предоставлении учебного отпуска, например, в 2018 году, и Вы планируете подать иск в 2022 году, то это может быть уже поздно.

Относительно вопроса об оплате за все годы обучения, то здесь следует учитывать, что оплата за обучение в рамках учебного отпуска не может превышать среднюю заработную плату работника за предыдущие два года работы. То есть, если у Вас был учебный отпуск на один год, а средняя заработная плата за предыдущие два года составляла 50 тысяч рублей в месяц, то максимальная оплата за обучение не может превышать 600 тысяч рублей. Кроме того, важным фактором в определении суммы, за которую следует подать иск, может стать еще и выявление документально подтвержденных убытков, которые были причинены Вам в результате отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса включают:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период обучения по направлению работодателя");
• Статья 102 Трудового кодекса РФ ("Обучение работников за счет средств работодателя");
• Статья 114 Трудового кодекса РФ ("Отпуск");
• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Учебный отпуск");
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг");
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность исполнителя при ненадлежащем исполнении обязательства");

Ответ на вопрос о подаче иска в суд на организацию следует искать, исходя из конкретных обстоятельств дела. Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется попытаться решить вопрос путем переговоров и урегулирования возможных споров между работником и работодателем.