Как получить полный отпуск для поездки на сессию, если руководство не разрешает: советы заявителю без трудового договора

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работнику необходимо взять отпуск сверх установленной продолжительности, работник и работодатель должны договориться об этом в письменной форме. Отсутствие трудового договора, однако, не может служить препятствием к решению данного вопроса, так как соглашение между работником и работодателем может заключаться и устно. Если вы считаете, что ваше право на полный отпуск было нарушено, пожалуйста, обратитесь к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о предоставлении полного отпуска за счет своих средств. 2. Документы, подтверждающие оплату собственных затрат на проезд, проживание и учебу. 3. Копии предыдущих договоров о предоставлении полного отпуска за год. 4. Копия трудового договора, если он был заключен. 5. Документы, подтверждающие, что учеба не мешает исполнению трудовых обязанностей и не создает проблем для компании.

Отсутствие трудового договора может создать трудности в доказательстве факта работы в компании и связанных с этим обязанностей, но это не помешает законно решить данную ситуацию, если будут предоставлены все необходимые документы. Я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в этом вопросе.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск; Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора.