Как получить выплату за учебный отпуск и решить вопрос с работодателем: окончание бакалавриата и поступление на заочную магистратуру, и аргументация отказа в оплате

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работнику, получающему образование в организациях образования, предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы, если его обучение является необходимым условием для исполнения им трудовых обязанностей. Таким образом, если обучение в магистратуре является необходимым условием для исполнения трудовых обязанностей работника, она вправе требовать оплаты учебного отпуска. В случае, если работодатель отказывается выплатить оплату за учебный отпуск незаконно, работник может обратиться за защитой своих прав в организацию профсоюза или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и другим правовым актам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Исходя из закона, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работникам, которые получают образование за счет работодателя (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, закон не делает различий между первым и вторым высшим образованием, поэтому работодатель не имеет права отказываться от оплаты учебного отпуска по данной причине.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие тот факт, что работник ушел в учебный отпуск и требует его оплаты. К таким документам можно отнести копию договора об учебном отпуске, подписанный работником и работодателем, а также справку из учебного заведения о зачислении и оплате образования.

Если работодатель не согласен с оплатой учебного отпуска, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Положение о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска, утвержденное работодателем.
3. Документы, подтверждающие поступление на магистратуру и получение учебного отпуска (приказ работодателя, договор об обучении и пр.).
4. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты учебного отпуска в вашем регионе.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, если такое предусмотрено трудовым договором или положением о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска.

Поэтому, если у вас есть документы с указанием на обязательство работодателя по оплате учебного отпуска, вы имеете право на его получение. Если же данные документы отсутствуют, необходимо обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и удалось ли договориться об оплате учебного отпуска в вашем случае. В случае, если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск без должного основания, вы можете обратиться за консультацией к юристу или же в трудовую инспекцию по месту работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ «Учебный отпуск работника». Статья 179 Трудового кодекса РФ « Оплата труда работников при предоставлении им отпуска». Статья 253 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работника в период обучения и повышения квалификации».

Статьи 182 и 183 Трудового кодекса РФ регулируют право работника на отпуск по учебе. Согласно статье 182 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для обучения в образовательных учреждениях на период не более 14 календарных дней в году в случае наличия сокращенной учебной программы или не более 30 календарных дней в году в иных случаях. Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при нахождении работника в отпуске по обучению он сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка заработка по месту работы в предыдущем периоде. Поскольку учебный отпуск, как описано в вопросе, был предоставлен работнику в соответствии со статьей 182 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику две трети его средней заработной платы в предыдущем периоде за время отпуска по обучению в соответствии со статьей 183 ТК РФ. Из этого следует, что работодатель обязан оплачивать учебный отпуск в данном случае, даже если это второе высшее образование.