Поступление на заочную магистратуру без степени: учебный отпуск для работающих и матерей в декрете

Здравствуйте! Обращаем Ваше внимание, что в установленном законом порядке на заочное отделение магистратуры допускаются граждане с высшим образованием в случае, если у них имеются стаж работы в соответствующей области, а также сданы вступительные экзамены.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам предоставляется право на учебный отпуск на время освоения образовательной программы в учреждениях высшего профессионального образования при наличии необходимых условий.

Согласно статье 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по очной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, на время его обучения и защиты выпускной квалификационной работы (проекта) освобождается от работы с сохранением заработной платы. Однако, при обучении в заочной форме работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы и его нормальный оплачиваемый отпуск считается использованным.

Таким образом, если Вы планируете обучаться в заочной форме, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо предоставлять работодателю справку об обучении. В данном случае, работа вам не сохраняется, а отпуск предоставляется без оплаты, при этом нормальный оплачиваемый отпуск считается использованным.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Диплом бакалавра - документ, подтверждающий наличие у вас высшего образования.

2. Трудовой договор или справка с места работы - для подтверждения факта трудоустройства и декретной должности.

3. Устав учебного заведения, в котором вы планируете поступать - для проверки учебного плана и возможности предоставления учебного отпуска.

4. Заявление на учебный отпуск - должно быть подписано вами и направлено в учебный институт, в котором вы собираетесь учиться, с указанием периода учебного отпуска.

Кроме того, возможны дополнительные требования и документы, которые могут запросить в учебном заведении. Однако указанный выше учебный депозит обычно является достаточным для подачи заявления на учебный отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Учебный отпуск".

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности предоставления учебного отпуска работникам, занятым на декретном отпуске".