Все о декретном отпуске: оплата, справки на сессию, учебный отпуск и поиск работы

Приветствую Вас. Согласно законодательству Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работнику, который обучается в организации профессионального образования, имеет трудовой стаж не менее шести месяцев и заключил договор с работодателем на работу после окончания обучения. Кроме того, оплату времени учебного отпуска осуществляет работодатель в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца.

Ответ на вопрос о том, как оплатят учебный отпуск и когда лучше выйти на работу, зависит от условий, прописанных в Вашем трудовом договоре, а также от политики работодателя. Я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с этим вопросом и провести переговоры о том, как Вы будете получать оплату за время учебного отпуска. Кроме того, Вы можете обращаться в государственные органы труда, такие как Российский центр занятости, для получения информации о трудоустройстве после окончания учебного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу (если таковые имеются);
2. Копии свидетельства о рождении ребенка и справки об отпуске по беременности и родам;
3. Копии справок о вызове на сессию и заключения о необходимости участия в экзаменах или защите дипломной работы;
4. Копия положения о зачислении в учебное заведение и документ об образовании;
5. Копия приказа об отпуске на учебу.

Исходя из этой документации, юрист сможет дать рекомендации и подсказать, как лучше поступить в данной ситуации. К примеру, в данном случае может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы на период учебы. При этом, желательно согласовать с начальством сам факт отпуска и его продолжительность.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам" и статья 266 ТК РФ "Учебный отпуск".