Отпуск по уходу за ребенком, больничный и оплата за сессию работы - возможности для сотрудников.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность не только пройти обучение, но и его оплатить работодатель, если обучение проходит в месяце, который предшествует отпуску (статья 261 ТК РФ). Однако, если работник не являлся на работе в период 20 календарных дней перед началом отпуска по уходу за ребенком, то оплата сессии может быть обсуждена только с работодателем, а не является обязательной по закону. В такой ситуации, работнику необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить возможность оплаты сессии в рамках трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием периода нахождения на больничном (с ноября 2017 г. по март 2018 г.). 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком с марта. 3. Расписание сессии, содержащее информацию о датах проведения сессии и продолжительности ее проведения. 4. Заявление на получение оплаты за сессию, с указанием периодов, когда работник был на больничном и в отпуске по уходу за ребенком. 5. Дополнительные документы, которые работодатель может потребовать в конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"