Возможности сотрудников при сокращении штата: больничный и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данный вопрос требует изучения трудового законодательства Российской Федерации и конкретных условий трудового договора. В соответствии с законодательством, работник вправе использовать больничный лист до наступления сокращения штата, если у него есть соответствующий диагноз и он получил справку от врача. Однако, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть написано только после рождения ребенка и соблюдения всех установленных законом процедур. Также стоит учитывать условия трудового договора, возможные ограничения и запреты по поводу использования отпусков и больничных листов в период уведомления о сокращении штата. Если у вас есть дополнительные вопросы и ситуацию можно изложить более детально, то я смогу более точно ответить на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных документов, регулирующих трудовые отношения и выплату пособий по беременности и родам.

Чтобы узнать, может ли работник уйти на больничный и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, следует проверить, соответствуют ли обстоятельства, в которых находится работник, требованиям закона. Например, узнать, болен ли работник, и насколько оправдана эта больничная, а также, является ли работник законным опекуном ребенка до 1,5 лет.

На основании полученной информации можно определить, какие документы нужны для решения вопроса. Это могут быть медицинские документы, удостоверяющие болезнь работника, оригинальное свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие его опекунство. Кроме того, возможно понадобятся документы, связанные с решением вопроса о сокращении штата, если это прямо регулируется законодательством в данном случае.

Статьи законов, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81 "Перевод работника на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников";
• Статья 109 "Отпуск по уходу за ребенком".

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей в период вынужденного прогула по болезни или по иным уважительным причинам" (в случае, если работник планирует уходить на больничный лист с подложными намерениями и затем подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком).