Оплата учебного отпуска: что делать, если работодатель не платит за сессию в бюджетной сфере

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи государственных или иных экзаменов, проверок знаний, за исключением случаев, когда подготовка к экзаменам связана с переподготовкой или повышением квалификации по просьбе работодателя.

Следовательно, руководитель не имеет права отказать в оплате учебного отпуска, предоставляемого работнику в связи с подготовкой и сдачей экзаменов. Отказ работодателя в оплате такого отпуска может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор дочери;
2. Коллективный договор, если такой существует;
3. Положение об оплате учебного отпуска, если имеется;
4. Указы, распоряжения или другие документы, выданные руководством организации, в которой работает дочь, относительно оплаты учебного отпуска;
5. Документы, подтверждающие финансовые трудности дочери.

Имеет ли право руководитель отказать в оплате учебного отпуска зависит от того, что указано в трудовом договоре, коллективном договоре и других документах. Если эти документы предусматривают оплату учебного отпуска, администрация не имеет права отказать в его оплате без уважительных причин. Если же оплата учебного отпуска не предусмотрена документами, то администрация вправе отказать в его оплате, однако она обязана уведомить об этом заранее.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени обучения работника" - статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Образование работника за счет средств работодателя"