Как получить справку-вызов на дистанционную сессию и решить проблему с оформлением учебного отпуска от работодателя

Рабочий учебный отпуск, как правило, предоставляется работающим работникам при прохождении ими обучения по направлению работодателя в учебных заведениях. Однако в данном случае имеется вызов на сессию, которая будет проходить в дистанционной форме и, возможно, не требует физического присутствия работника на учебе.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск на время прохождения обучения, если обучение проходит по направлению работодателя. Поэтому, если работодателем предоставляется направление на обучение (в настоящем случае на сессию), то работник вправе пользоваться своим правом на учебный отпуск и работодателю необходимо оплатить этот отпуск.

Таким образом, если вызов на сессию является направлением работодателя, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его. Однако, если вызов на сессию не является направлением работодателя, то работник может воспользоваться другими видами отпусков (например, оплачиваемым отпуском), чтобы присутствовать на сессии.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку-вызов на сессию в дистанционной форме; 2) Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем; 3) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий отпуска работников.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск для подготовки и сдачи сессий без сохранения заработной платы, если это требуется для повышения квалификации или переподготовки в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Поэтому, если работник имеет право на учебный отпуск в соответствии с законодательством или коллективным договором, то работодатель обязан оформить и оплатить его. Отказ работодателя является необоснованным и может привести к административным и/или судебным последствиям.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Учебный отпуск» и статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации «Дистанционная работа».