Как получить справку-вызов на сессию в электронном виде: решаем проблемы отпуска на время экзаменов

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения в учебном заведении, в котором он обучается. Однако, в данной ситуации отдел кадров требует предоставления оригинальной справки-вызова. В данном случае, если вы не сможете предоставить оригинальную справку, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска на данное время. Я рекомендую вам обратиться к правовому отделу вашего профсоюза или к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства, чтобы получить консультацию и защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Заявление на отпуск за свой счет в связи с прохождением сессии в вузе;

2. Справка-вызов из ВУЗа в электронном или оригинальном виде.

Если Вам не удалось получить оригинальную справку-вызов до начала сессии в ВУЗе, вы можете приложить в заявлении электронную версию с указанием, что оригинал будет предоставлен после завершения сессии.

Отдел кадров может провести проверку наличия оригинальной справки-вызова в дальнейшем, однако на момент подачи заявления необходимо иметь любую форму подтверждения от ВУЗа, в том числе электронную версию.

В случае, если отдел кадров настаивает на наличии оригинальной справки-вызова, необходимо обратиться в ВУЗ с просьбой выдать ее в максимально короткий срок.

Написать заявление на отпуск за свой счет можно в любое время, предпочтительно заранее, чтобы было достаточно времени на рассмотрение заявления и принятие решения.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как трудовой договор и внутренние правила организации, в которой работает санитар, и т.д. Однако, как правило, правила трудового законодательства устанавливают право работника на отпуск по собственному желанию за свой счет. В соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время заявить о желании использовать отпуск без сохранения заработной платы, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Соответственно, работник имеет право на отпуск за свой счет, поэтому ему следует представить заявление на отпуск со ссылкой на данный нормативный акт. Если работодатель продолжит отказываться выпустить работника на отпуск, ему следует обратиться к юристу или трудовому инспектору для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.