Студентка-банкир получила справку-вызов на сессию: как сократить время, чтобы не потерять деньги на учебу?

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, а также учитывать пожелания работника при его назначении. Следовательно, работник имеет законное право на использование отпуска для участия в экзаменационной сессии.

В случае, если работодатель не желает предоставлять отпуск на указанный период, работник имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и прав работников.

Однако, в конкретной ситуации, предлагается разрешить вопрос в добровольном порядке, а именно, обратиться к управляющей с просьбой дать письменное разрешение на использование отпуска на указанный период с учетом того, что этот вопрос был обговорен при собеседовании. Если сотрудница получит письменное разрешение на отпуск, работодатель не сможет оспорить данное решение в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справку-вызов на сессию с указанием всех составляющих (печати, время сессии, код профессии и т.д.).
2. Заявление на отпуск и на который должна быть указана дата начала и окончания отпуска.
3. Документы, подтверждающие учебу и оплату за нее.
4. Документы, подтверждающие просьбу работодателя сократить время отпуска.

Если усилить визы Вопрос: Что делать, если работодатель настаивает на сокращении времени отпуска, но этого не оговаривалось в договоре о трудоустройстве и при собеседовании была обговорена возможность учебы и отсутствия на работе на период сессии?

Ответ: Если в договоре о трудоустройстве не указано об обязательствах работника отработать определенный период времени в течение года и если на собеседовании вы обговорили свою учебу и отсутствие на работе на период сессии, то вам необходимо направить заявление на отпуск на срок, указанный в справке-вызове. Работодатель не может настаивать на сокращении отпуска, если это не предусмотрено законодательством и/или договором о трудоустройстве. Если работодатель противится, то вы можете обратиться в государственный орган защиты прав работников, а также к юристу для получения подробной консультации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуска работников", статья 33 Конституции Российской Федерации: "Право на образование".