Студентка-банкир получила справку-вызов на сессию: как сократить время, чтобы не потерять деньги на учебу?

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, а также учитывать пожелания работника при его назначении. Следовательно, работник имеет законное право на использование отпуска для участия в экзаменационной сессии.

В случае, если работодатель не желает предоставлять отпуск на указанный период, работник имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и прав работников.

Однако, в конкретной ситуации, предлагается разрешить вопрос в добровольном порядке, а именно, обратиться к управляющей с просьбой дать письменное разрешение на использование отпуска на указанный период с учетом того, что этот вопрос был обговорен при собеседовании. Если сотрудница получит письменное разрешение на отпуск, работодатель не сможет оспорить данное решение в дальнейшем.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуска работников", статья 33 Конституции Российской Федерации: "Право на образование".