Продолжительность учебного отпуска по ТК РФ: 40 дней на сессию или весь год?

Согласно ТК РФ статья 173, продолжительность учебного отпуска составляет 40 дней в учебном году для обучающихся очной формы обучения. Продолжительность учебного отпуска на одну сессию не установлена законодательством.

Для решения вопроса о продолжительности учебного отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации необходимо получить следующие документы: - текст статьи 173 Трудового кодекса РФ; - правила внутреннего трудового распорядка (если такие утверждены в учебном заведении), в которых указаны условия предоставления учебного отпуска.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, какая продолжительность учебного отпуска предоставляется студентам на одну сессию или на всю учебный год. В данном случае статьёй 173 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность учебного отпуска в 40 календарных дней на каждый учебный год.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного учебного отпуска составляет 28 календарных дней для обучающихся в очной форме обучения и 18 календарных дней для обучающихся в заочной форме обучения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, за исключением случаев, когда учебный план образовательной программы творческого или спортивного профиля предусматривает участие обучающихся в творческих проектах (работах), конкурсах, фестивалях, соревнованиях или иных мероприятиях, связанных с реализацией образовательной программы творческого или спортивного профиля, когда продолжительность ежегодного учебного отпуска может быть увеличена на период участия обучающихся в этих мероприятиях, но не более чем на 12 календарных дней для обучающихся в очной форме обучения и не более чем на 6 календарных дней для обучающихся в заочной форме обучения. Таким образом, продолжительность учебного отпуска, указанная в вопросе (40 дней) не соответствует нормам Трудового кодекса РФ.