Работа на Севере: вызов на сессию в институт и отпуск без сохранения зарплаты - что делать?

Работодатель не вправе на основании заявления работника направлять его в отпуск без сохранения зарплаты. В данной ситуации работодатель нарушил законодательство, поскольку не предоставил работнику, работающему по вахтовым сменам на севере, право на оплату во время периода сессии в соответствии с гарантированным уровнем оплаты труда. Справка-вызов, полученная вами, подтверждает вашу обязанность участвовать в академическом процессе и служит как гарантия оплаты средней зарплаты.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю и потребовать оплату за период сессии в соответствии с гарантированным уровнем оплаты труда, а также написать жалобу в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности между работником и работодателем;
2. Справка-вызов на сессию из учебного заведения;
3. Корреспонденцию между Вами и работодателем, в которой устанавливались условия отпуска на время сессии.

По законодательству РФ, если работник учится на заочной форме обучения, то ему положен отпуск с сохранением заработной платы на время сессий. Работодатель не имеет права принимать письменное заявление от работника об отпуске без сохранения заработной платы, если у работника есть справка-вызов на сессию. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату на время отпуска, работник имеет право обратиться в суд.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

1) Статья 119 Трудового кодекса РФ - право на отпуск к пересдачам экзаменов или защите научной работы. 2) Статья 122 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по оплате отпуска. 3) Пункт 6 статьи 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - право работника на получение оплаты за время отпуска.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, который предоставляется для подготовки и пересдачи экзаменов, защиты научной работы и т.д.

А согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать отпуск в размере не менее средней заработной платы работника.

Также, в соответствии с пунктом 6 статьи 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", работник имеет право на оплату за время отпуска.

С учётом вышеизложенного, работодатель незаконно попросил отписать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и должен был оплатить сессию. Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.