Права работника: вызов на сессию, оплата и отпуск - что нужно знать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за предоставление отпуска за период обучения работник не выплачивается заработок (статья 128 ТК РФ). Однако, работодатель обязан предоставить своему сотруднику гарантированный отпуск не менее чем за 28-днейный календарный год, исходя из рабочей недели, установленной для данного работника (статья 123 ТК РФ). Поэтому, если работодатель не принудительно переводит вас на отпуск, вы можете использовать свой гарантированный отпуск за свой первый год работы в компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон в рамках трудового отношения.

2. Приказ о приеме на работу - для установления периода работы и даты начала отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках - для определения прав и обязанностей работодателя и работника по отпуску.

4. Справка о вызове на сессию - для подтверждения необходимости отсутствия на работе в период отпуска.

Если работодатель отказывается оплачивать отпуск, необходимо обращаться к коллективному договору, заключенному между работодателем и его работниками, для выяснения условий оплаты отпуска. В случае нарушения прав работника можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (оплачиваемый отпуск), статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпуск без сохранения заработной платы).