Как не явиться на работу без трудового договора: решение вопроса за две недели

Если Вам не был предоставлен трудовой договор, это является нарушением работодателем Ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Вы имеете право на подписание трудового договора до начала работ. Если работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению трудового договора, Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или к директору организации для решения данной ситуации. Однако, неявка на работу в нарушение установленного вам графика работы может привести к нарушению дисциплины и привлечению к ответственности со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса может понадобиться обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации, к соглашению между работодателем и работником (если такое заключено), а также к положениям коллективного договора (если таковой имеется на предприятии). Если работник находится в прямом подчинении работодателя, то возможно потребуется корреспонденция (письма, электронные сообщения), свидетельствующие об отказе работодателя выдать трудовой договор в срок. В целом, стоит обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и выбору наиболее эффективной правовой стратегии в данной ситуации.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство работников перед законом и государством;

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство в трудовых отношениях и возможность выбора занятости.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на дискриминацию работников по любым основаниям.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заключать с каждым работником, принятым на работу, трудовой договор.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на трудовую деятельность и свободный выбор вида, места и условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - учет рабочего времени и времени отдыха, эффективное использование рабочего времени.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника исполнять свои трудовые обязанности в установленный график работы.