Нарушение прав трудового договора: возможность исправления и последствия после заставленного увольнения через две недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нарушение правил трудового договора может привести к наложению дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника. В данной ситуации, если работодатель дал возможность исправить нарушение, это может рассматриваться в качестве меры поощрения и предупреждения последствий. Однако, окончательное решение остается за работодателем, и он может продолжать действовать в рамках закона и правил трудового договора.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором четко прописаны правила поведения, нарушение которых приводит к увольнению.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.

3. Наказание, вынесенное работодателем за нарушение трудового договора.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник исправил свои нарушения и готов выполнять свои трудовые обязанности в дальнейшем в соответствии с трудовым договором.

По праву, работодатель имеет право дать работнику второй шанс на исправление, если нарушение трудового договора не является крупным и серьезным. Однако, окончательное решение принимается работодателем с учетом обстоятельств конкретного случая и наличия у работника ранее допущенных проступков в работе. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально.

ТК РФ статья 77, статья 81, статья 83.