Частота предоставления выходных дней при суммированном учете рабочего времени: Как часто и как долго можно отдыхать

Согласно Трудовому кодексу РФ, при суммированном учете рабочего времени выходные дни должны предоставляться не реже одного раза в неделю. Однако, если между выходными днями прошло более 7 дней, это не является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 96 "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Согласно данной статье, работникам необходимо предоставлять выходные дни не реже чем через каждые 6 дней работы, либо по договоренности сторон не реже 1 раза в месяц. При суммированном учете рабочего времени, рабочий день может быть продлен до 12 часов, но не более 40 часов в неделю. При этом, между рабочими днями должны быть установлены перерывы не менее 12 часов.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о частоте предоставления выходных дней при суммированном учете рабочего времени, необходимо знать конкретные условия трудового договора между работодателем и работником, в том числе условия, касающиеся расчета рабочего времени и отдыха. Ответ на вопрос о том, возможно ли предоставлять выходные дни не чаще чем через каждые 7 дней между ними, зависит от условий договора и соответствующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников".

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 861 "Об утверждении Правил определения продолжительности отдыха, связанного с перевозкой пассажиров и багажа автомобильным транспортом".