Нормы рабочего времени для кассиров по приему коммунальных платежей и возможность работы 13 дней подряд без выходных

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, норма рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют отраслевые и территориальные нормативы, которые могут быть определены законодательством РФ или коллективным договором.

Относительно продолжительности рабочего дня и периодов отдыха, ТК РФ также устанавливает, что работник не может работать более 12 часов в сутки, а продолжительность непрерывной работы не должна превышать четырех часов.

Относительно работы без перерывов и выходных, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает норму в виде выходного дня в неделю, и работодатель обязан предоставлять выходные дни для работников. Работодатель не имеет права ставить вас на работу без выходных более 7 дней подряд, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном документе устанавливаются правила о минимальном количестве часов работы, оплате труда и другие вопросы, связанные с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей.

2. Коллективный договор - в данном документе могут быть прописаны дополнительные нормы и условия, связанные с оплатой труда, режимом работы, количеством рабочих часов и другими трудовыми правами и обязанностями.

3. Положение о заработной плате - в данном документе может быть указана методика оплаты труда и другие вопросы, связанные с определением заработной платы работников.

4. Трудовой договор - в данном документе могут быть установлены условия, связанные с режимом работы, оплатой труда и другими вопросами, касающимися трудовой деятельности работника.

Относительно вопроса, который вы задали, установленная норма часов работы для работников в неделю составляет 40 часов. Однако, коллективный договор или трудовой договор могут устанавливать и другие нормы рабочего времени.

Относительно же работы без выходных, следует упомянуть, что работодатель не может ставить работника на работу более чем 6 дней подряд без выходных дней в неделю. В случае превышения данного лимита, работник вправе требовать дополнительной оплаты или предоставления выходных дней.

Так что если у вас возникли проблемы в данном вопросе, вам следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - норма рабочего времени;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ - выходные дни.