Отпуск перед декретным: возможность при неполных 6 мес. отработки | Режим 2 через 2 и усталость кассиров | Возможность уменьшения рабочего времени

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся в состоянии беременности, предоставляется право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы не менее чем за две недели до и после декретного отпуска. Однако, вы можете воспользоваться этим правом только если отработали не менее шести месяцев на данном месте работы.

Относительно второй части вашего вопроса, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы и правила охраны труда и обеспечить работника рабочей средой без вредных и опасных условий. В случае, если вы испытываете трудности с вышеуказанным, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить рабочее расписание на более комфортное для вас. Если работодатель откажет в вашей просьбе о перераспределении нагрузки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она находится на работе не менее 6 месяцев. Следовательно, если вы не отработали еще 6 месяцев, то не имеете права взять дополнительный отпуск перед декретным отпуском.

Относительно же второго вопроса, обращаем ваше внимание на то, что работодатель обязан создать для вас условия труда, обеспечивающие сохранение вашего здоровья и благополучия ребенка. Если вы считаете, что ваше рабочее место не соответствует требованиям, то вы можете обратиться к администрации и попросить организацию произвести изменения. Если же это невозможно, то вы имеете право на перевод на другую работу, на которой условия труда не будут причинять вам вреда. Однако, в данном случае, решение проблемы возможно только на основании документов, подтверждающих недопустимые условия труда.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим труда"