Оптимизация работы детских садов: дежурные группы, подготовка к приему детей, увеличение рабочего времени и законность действий руководства

Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня, продолжительность которых устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя не менее чем на 30 минут при работе продолжительностью от 4 до 6 часов и не менее чем на 45 минут - при продолжительности работы более 6 часов. Следовательно, увеличение рабочего времени до 8 часов в день может быть правомерным только при условии соблюдения указанных нормативов.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и законодательные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Приказ работодателя об увеличении рабочего времени воспитателей.

Правомерно ли увеличение рабочего времени до 8 часов в день, зависит от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и приказа работодателя. В соответствии с трудовым законодательством РФ, общее предельное количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов. При этом, согласно Кодексу труда, работодатель вправе распределять количество рабочего времени между днями недели или месяцами, при условии соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда.

Таким образом, если увеличение рабочего времени до 8 часов в день не превышает установленного предельного количества рабочего времени в неделю и соответствует условиям трудового договора или коллективного договора, то такое решение со стороны руководства может быть правомерным. Однако, если увеличение рабочего времени противоречит действующим законодательным актам или не является обоснованным, работники вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе через профсоюзные организации или суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92 и 93.