Расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении: учитывать ли отгулы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не воспользовался отпуском или его частью в связи с увольнением, работодатель обязан учесть неиспользованный отпуск при расчете выплат по работнику. Следовательно, 8 оставшихся отгулов должны быть учтены при расчете выплат за неиспользованный отпуск в приказе на увольнение работницы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Заявление работницы об увольнении от 11.10.2013 года; 2) Трудовой договор или другой документ, устанавливающий правила использования отгулов; 3) Нормативные акты, регулирующие порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск и права работника при увольнении; 4) Личное дело работницы.

На основании этих документов будет произведен расчет выплаты за неиспользованный отпуск и принято решение о том, будут ли учтены оставшиеся отгулы при расчете этой выплаты в приказе на увольнение.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Оплата труда при увольнении" - Трудовой кодекс РФ, статья 129 "Выплата пособий по случаю прекращения трудового договора" - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 N 95 "Об утверждении форм и правил заполнения документов по учету труда и заработной платы работников" (если организация использует этот приказ для составления документации)