Возможность требования компенсации за неиспользованный отпуск и расчет с учетом условий работы

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск, если у вас накопилось неиспользованное право на отпуск за два года работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Если работодатель не предоставил вам отпуск или не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться к нему с требованием выплатить компенсацию в размере неиспользованного отпуска за прошлые два года. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, выписка из трудовой книжки, расчетный лист с указанием выплаченной заработной платы, письменные переписки и иные документы, подтверждающие факт отказа работодателя предоставить отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.