Права работников при увольнении: выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск | Опыт работы в МВД более 5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему положена выходная выплата в размере среднего заработка за два последних месяца работы. Кроме того, работнику компенсируется неиспользованный отпуск, за каждый работный год он имеет право на 28 календарных дней отпуска. При увольнении по собственному желанию перед основным отпуском, работник может претендовать только на дней отпуска, которые он успел отработать. В данном случае, если в год положено 47 дней, и вы увольняетесь в 2022 году, то вам полагается компенсация за 2022 год, то есть количество дней, которые вы отработали до увольнения. Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо знать детали вашего трудового договора, количества отработанных дней до отпуска в 2021 году и другие нюансы.

В данном случае для решения вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, расчетный листок за последние два месяца работы, а также документы, подтверждающие отработанные дни отпуска в 2021 году.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статьи 77, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.