Злоупотребление нормами трудового права при обработке персональных данных работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3888600
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУважаемый клиент, отсутствие в заявлении-соглашении определенных действий со стороны работодателя, вопреки части 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ может рассматриваться как злоупотребление нормами трудового права и нарушение соответствующей нормы. Действия работодателя должны быть согласованы с требованиями закона о персональных данных и должны быть прозрачными, соблюдая права и интересы работника. Злоупотребление нормами трудового права может иметь место, если работодатель намеренно нарушает права работника, используя своё положение или власть для достижения своих интересов.
Для решения данного вопроса может потребоваться заявление-соглашение, подписанное работником, копия положения о персональных данных, а также возможные документы, подтверждающие злоупотребление работодателем нормами трудового права, такие как письма, электронные сообщения или другие доказательства.
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ - статья 9
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы