Выплаты при увольнении по договору работы с ИП

При увольнении по договору работы с индивидуальным предпринимателем (ИП), вам положены определенные выплаты. Во-первых, вы имеете право на премию или иную денежную компенсацию за выслугу лет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на такую компенсацию за каждый год работы на данном месте. Ваша зарплата за этот период необходимо будет учесть для расчета данной выплаты. Кроме того, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно законодательству Российской Федерации, работнику выплачивается денежная компенсация за каждый неиспользованный день отпуска. Отпускные выплаты также должны учитывать вашу заработную плату за соответствующий период. Относительно предупреждения о увольнении, руководство обязано предоставить вам уведомление о прекращении договора не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае, если руководство не предоставило вам такое уведомление, оно должно будет выплатить вам дополнительное вознаграждение за нетребование двухнедельного предупреждения. Для получения выплат вам необходимо будет предоставить определенные документы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Копия договора работы с ИП
2. Расчетный лист зарплаты или иной документ, подтверждающий размер заработной платы
3. Заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск
4. Уведомление о прекращении договора со стороны руководства (если имеется)
5. Паспорт (для идентификации)

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (премия или иная денежная компенсация за выслугу лет)
- Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация за неиспользованный отпуск)
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление о прекращении договора о предстоящем увольнении)