Отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581691
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск после отработки 6 месяцев. Ваш стаж работы в организации на момент увольнения составляет 3 года и 11 месяцев, то есть более 6 месяцев. В соответствии с графиком отпусков, вам должен был быть предоставлен отпуск в апреле. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без уважительных причин является нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить заявление на отпуск с указанием желаемых дат, а также согласовать его с руководством организации. В случае отказа работодателя, необходимо вести переписку и сохранить все документы, письма, позволяющие подтвердить нарушение ваших трудовых прав.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы