Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Если работник был уволен 27 января 2014 года, то он отработал 2013 год полностью и должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот год. Количество дней, которые будут учитываться при расчете компенсации, зависит от того, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику в году по закону или трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны содержаться условия о предоставлении отпуска, правах и обязанностях сторон.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Глава 5 "Нарушения в сфере трудовых прав и свобод граждан".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 и 127, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

4. Указы и распоряжения властей, регулирующие порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании этих документов можно определить права и обязанности сторон и принять решение о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ на вопрос: при увольнении работника по его желанию до использования ему предоставленного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству неиспользованных календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок работника и подлежащему начислению за период действия трудового договора. В данном случае, работник был уволен за 6 дней до истечения срока календарного года, следовательно, ему полагается компенсация за 6/12 часть неиспользованного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы",
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск",
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпускные расчеты при увольнении работника".