Трудовой договор на условиях декретного отпуска: начисление пособия, перевод на другую работу, возврат части выплат

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнице, ушедшей в отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие в размере средней заработной платы. Однако, если работница сама уйдет в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, то вопрос о начислении пособия должен решаться в соответствии с условиями трудового договора и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Если основной сотрудник выйдет на работу в период отпуска по беременности и родам и работодатель не сможет перевести работницу на другое место работы, то работница может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска на время, необходимое для восстановления ее трудоспособности. В этом случае, работница не должна возвращать часть полученного пособия, так как пособие выплачивается независимо от причин возникновения отпуска по беременности и родам и не связано с выполняемой работой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора, в котором указаны условия работы "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника"; - Копия переписки с работодателем о согласовании отпуска по беременности и родам и возможности начисления пособия; - Копия постановления работодателя об увольнении по истечении срока трудового договора, если такое имеется; - Копия подтверждения о выходе основного сотрудника из декретного отпуска и возобновлении работы на предприятии.

Если основной сотрудник выйдет на работу в период отпуска по беременности и родам и работодатель не сможет перевести ответчика на другое место работы, ответчику по-прежнему должно быть начислено пособие по беременности и родам, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и законодательству о труде. Если ответчик получила пособие по беременности и родам, а затем должна была его вернуть из-за перевода основного сотрудника на рабочее место, то возврат возможен только в случае, если получен пособия по беременности и родам свыше установленного порядка в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-262.