Возвращение на работу после декретного отпуска с сохранением пособия и части заработной платы

Здравствуйте! Граждане имеют право выйти из декретного отпуска и начать работу. Однако, выплата пособия по уходу за ребенком при этом прекращается. Заработная плата выплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, но ее размер не зависит от выплаты государственного пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по беременности и родам (больничный лист, свидетельство о рождении ребенка).

2. Трудовой договор с работодателем, который был заключен до выхода на отпуск по беременности и родам.

3. Соглашение между работником и работодателем о возобновлении работы после отпуска.

4. Расчетный листок, подтверждающий выплаты пособия по беременности и родам.

5. Трудовой договор о нанимательном использовании работника (если работник был нанимателем во время отпуска по беременности и родам на правах индивидуального предпринимателя).

6. Сведения о выплатах и удержаниях, сделанных работодателем за период работы после выхода из декретного отпуска.

Будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам и какая часть заработной платы будет выплачиваться, зависит от ряда условий, например, от даты начала работы после отпуска, от положительного или отрицательного опыта работы в период отпуска, а также от договоренностей, заключенных между работником и работодателем в письменной форме. В конечном итоге, такие вопросы нужно решать в индивидуальном порядке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 256-267 Трудового кодекса Российской Федерации.