Как бороться за свои права в случае травмы на работе через фирму без трудового договора: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если ваш муж работал на судостроительном заводе наймом через фирму без трудового договора, то в соответствии с гражданским законодательством РФ, может быть заключен договор подряда или договор оказания услуг. В данной ситуации, если муж не располагает копией договора, необходимо обратиться в фирму для получения этой информации.

В случае если муж получил травму на работе, он имеет право на обращение за медицинской помощью и лечение за счет работодателя. Если муж был уволен без уважительной причины, то это может рассматриваться как неправомерный увольнение. В этом случае, ваш муж может обратиться в суд к месту расположения компании с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Я настоятельно рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Медицинские документы, подтверждающие травму на работе и лечение мужа в больнице.
2. Если есть свидетельские показания, относительно того, что бригадир и коллеги мужа знали о его травме и болезни, то необходимы их письменные показания к этому поводу.
3. Сообщение о приеме на работу, трудовой договор, если он был заключен, а также все листы учета рабочего времени и листки нетрудоспособности.
4. Копии всех документов, которые муж предоставил фирме во время приема на работу.
5. Копию документа, удостоверяющего личность мужа.

После сбора всех документов необходимо направить претензионное обращение к работодателю фирме ФОРТ с требованием компенсации за причиненный мужу вред, выплаты неустойки и возмещения всех причиненных убытков.

Если работодатель не будет реагировать на претензионное обращение, то в таком случае можно обратиться в суд с заявлением о возмещении причиненного ущерба и убытков, вызванных нарушением трудовых прав мужа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67, 68, 92 и 193, могут быть применимы для решения этого вопроса.