Как защитить свои права при изменении трудового договора работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять трудовой договор без согласия работника и без предварительного уведомления его о таком намерении в письменной форме. В случае если работодатель намеревается изменить условия трудового договора без согласия работника и без предварительного уведомления в письменной форме, работник вправе отказаться от таких изменений и продолжить трудовую деятельность на прежних условиях. Работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин и в соответствии с требованиями трудового законодательства. В случае если работодатель увольняет работника без уважительных причин, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованный увольнение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила изменения условий трудового договора;

3. Письменное уведомление от работодателя о его намерении изменить трудовой договор, с указанием конкретных изменений и причин их внесения.

Если работодатель желает изменить условия трудового договора в Вашу невыгоду, он обязан уведомить Вас об этом письменно не менее чем за две недели до вступления изменений в силу. Если работодатель не выполняет этого требования, то Вы можете отказаться подписывать измененный трудовой договор и продолжать работу по старому договору, несмотря на намерения работодателя. В случае увольнения Вас без законных оснований в связи с отказом подписать измененный трудовой договор, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора";

2) Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о внесении изменений в условия трудового договора";

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".