Как сохранить трудовой стаж при увольнении по истечении срока договора?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться только на срок не более двух лет. Ваше основное место работы находилось на свою ставку и судя по всему, было в рамках организации, поэтому продление срочного трудового договора после 2-х лет не допустимо. Если Ваш трудовой договор истек, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить Вас по истечении срока договора. Если вы считаете, что увольнение было произведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Что касается сохранения работы и трудового стажа, рекомендуется найти другую работу или оформить добровольное страхование от безработицы. Кроме того, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения материальной помощи в связи с возможными социальными обстоятельствами.

Для решения вопроса о прекращении трудового договора и сохранении трудового стажа, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения консультации и помощи в возможном переводе на другую работу. Также рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части прав и гарантий работника при прекращении трудового договора, законом о занятости населения и трудовым кодексом РФ. В случае возникновения спорных вопросов, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.